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(Mainland China)
Anhui Tsinglink Information Technology Co.,Ltd
Anhui Tsinglink Information Technology Co.,Ltd
Rangliste:
Lieferantenbewertung:
Land / Region:
China
Reaktionszeit:
48–72 h
Geschäftstyp:
Berater, Exporteur, Importeur, Hersteller
Jahre mit Global Sources:
2 jahre
Exportmärkte:
Asien, Austral asien, Mittel-/Südamerika, Osteuropa, Mittlerer Osten/Afrika, Nordamerika, Westeuropa
2 jahre
Unternehmensprofil
Firmenüberblick
Bereitstellung von 4G drahtlosen HD-Terminals und Industrie lösungen; Gegründet im Jahr 2014
70-köpfiges F & E-Team | 50 Patente | 30 Software-Urheberrechte
Ein aus gezeichneter Anbieter von 4G Wireless HD Terminals und Branchen lösungen
Anhui Tsing link Information Technology Co., Ltd ist ein aus gezeichneter Anbieter von 4G drahtlosen HD-Terminals und Branchen lösungen. Wir sind spezial isiert auf die Erforschung und Förderung von Technologien der Video verarbeitung und intelligenten Analyse sowie auf die Bereitstellung hochwertiger differenz ierter 4G-Sicherheitsprodukte, profession eller Branchen lösungen und eines überlegenen Sicherheits betriebs dienstes für den globalen Markt.
Profitieren Sie von unseren Vorteilen
Wir sind aus gezeichnet wegen:
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Anhui Tsing link Information Technology Co., Ltd ist ein aus gezeichneter Anbieter von 4G drahtlosen HD-Terminals und Branchen lösungen. Wir sind spezial isiert auf die Erforschung und Förderung von Technologien der Video verarbeitung und intelligenten Analyse sowie auf die Bereitstellung hochwertiger differenz ierter 4G-Sicherheitsprodukte, profession eller Branchen lösungen und eines überlegenen Sicherheits betriebs dienstes für den globalen Markt.
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Wir sind aus gezeichnet wegen:
- Fort geschrittene Kernte chno logie: Unter Berufung auf USTC (Universität für Wissenschaft und Technologie von China) haben wir ein großartiges F & E-Team mit mehr als 70 Personen (einschl ießlich Ärzten, Meistern und Junggesellen), das mehr als 50% der Mitarbeiter des Unternehmens ausmacht.
- Eine große Anzahl von Patenten: Wir haben mehr als 50 Patente und 30 Software-Urheberrechte seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 2014.
- Komplette Produktlinie: Unsere Produktlinie reicht von 4G Handheld-Einzel geräten, 4G HD MDVR, 4G HD IP-Kameras/IP-Smart-Dome-Kameras, 4G HD-NVRs/HDVRs und HD-Decoder bis hin zu Cloud-Speichers ystemen, Video integrations plattformen und Center-Management-Software und mehr.
- Breite Anwendungs lösung: In Kombination mit einem Sicherheits überwachungs system, einer Video konferenz und einer mobilen App werden die profession ellen, schnellen und bequemen Audio-und Video kommunikation lösungen für die Notfall regelung, die tatsächlichen Manöver und das Notfall kommando für Kunden in den öffentlichen Branchen bereit gestellt Sicherheit, Stadt management, Notfall kommando, Straf verfolgung, Brand bekämpfung, bewaffnete Polizei, Erdöl, Strom und mehr.
- Starke Nachfrage in einer anderen Branche: Tsinglink-Produkte und-Lösungen werden derzeit in mehr als 50 Ländern und Regionen auf der ganzen Welt eingesetzt und sind in den großen Sicherheits projekten der Olympischen Spiele in Peking, der Shanghai World Expo, weit verbreitet. die Parade zum National feiertag zum 60. Jahrestag der Volks republik China. Das Polizei system von Singapur, die Verkehrs polizei von Abu Dhabi, die US-Verkehrs patrouille, der Sicherheits schutz von Argentinien, das brasilia nische Bussystem, die vietnam esische Polizei patrouille, die Live-Übertragung von India TV und vieles mehr.
- Stabile Qualität und gute After-Sales: basierend auf Selbst design, Selbst entwicklung, unabhängige Produktion, und alle Accessoires wählen die beste Marke, unsere Produkte sind stabil für den Einsatz. Wir geben dem Partner das beste Training mit 24/7 Stunden Fern unterstützung.
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Grundlegende Informationen
Gesamtkapitalisierung
US $2.000.000 bis 2.999.999
Jahr der Gründung
2014
Mitarbeiter insgesamt
150 bis 199
Unternehmenszertifikat
NA
Produktzertifikat
NA
Geschäftstyp
Handelskapazitäten
Jährlicher Gesamtumsatz
US $15.000.000 bis 19.999.999
Exportprozentsatz
10 bis 14 Prozent
OEM-Service
Yes
Kleine Bestellungen akzeptiert
Yes
Markennamen
TSINGLINK
Zahlungsbedingungen
T/T or L/C
Wichtigste Wettbewerbsvorteile
Erfahrene F & E-Abteilung, OBM (Eigene Branding & Fertigung), ODM (Original Design & Fertigung), OEM-Fähigkeit, Produktions kapazität, Ruf, Zuverlässigkeit
Sonstige Wettbewerbsvorteile
NA
Großkunde
NA
Exportmärkte
Details zur Unternehmensregistrierung
Eingetragenes Unternehmen
安徽清新互联信息科技有限公司
Registrierungsnummer
913401003950868800
Adresse der Unternehmensregistrierung
合肥市高新区创新大道2800号创新产业园二期J1区A座17-18楼
* In China werden Firmennamen und Adressen nur in chinesischer Sprache registriert.
Profil der Unternehmensregistrierung
by TÜV SÜD
Die nachstehenden Lieferanteninformation wurden von den zuständigen Behörden im Land des Lieferanten eingeholt und können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Die Verfahren zur Verifizierung des Unternehmensregistrierungsprofils wurden durchgeführt von TÜV SÜD, einer externen Kreditauskunftei
Haftungsausschluss lesenEingetragene Adresse
17-18F,Block A,Area J1,2nd Phase of Innovation Industrial Park,No.2800 Xin Chuang Avenue,Anhui High-tech Zone
Gründungsdatum
2014/07/21
Rechtsform
Gesellschaft mit beschränkter Haftung
Unternehmensstatus
Live
Registrierungsstelle
Market Supervision Administration of Hefei High-tech Zone Municipality
Registrierungs-Nr.
913401003950868800
Genehmigtes Kapital
RMB14,859,835
Eingezahltes Kapital
NA
Import- und Exportlizenz
Yes
Gesetzlicher Vertreter
Ni xiu ming
Geschäftsumfang
Design, Entwicklung, Produktion, Vertrieb, Beratung und Dienstleistungen von Software-und Hardware produkten in netzwerk-und kommunikation bezogenen Bereichen; System integration, Automatisierung stech nik, Netzwerk technik, Sicherheits technik; Hochbau und Installation; Unternehmens informa tisierung, E-Commerce, Website-Design und-Entwicklung; Verkauf von Automobilen und Teilen; Import und Export von Waren und Technologien auf selbst laufender oder Provisions basis (ausgenommen diejenigen, die von den vom Staat benannten Unternehmen betrieben werden, oder diejenigen, denen die Einfuhr und Ausfuhr durch den Staat untersagt ist) (Der Betrieb muss von der zuständigen Abteilung genehmigt werden, wenn dies erforderlich ist)
Ablauf der Geschäftsgenehmigung
2064/07/20
Aktionäre
Ni xiu ming;Hefei Qingxin Zhiyuan Equity Investment Partnership Enterprise(Limited Partnership);Yongfeng Storm Wind Investment Center(Limited Partnership);He jia;Wang xiao min;Hefei Qingxin Juxian Equity Investment Partnership Enterprise(Limited Partnership) ;Zhang fu yi;Yu ji liang;Hefei Hi-tech Technology Venture Capital Co., Ltd.;Hefei Industrial Investment Capital Venture Capital Management Co., Ltd.
Verhaltenskodex
Chancengleichheit bei der Beschäftigung/Nichtdiskriminierung
Wir glauben, dass alle Beschäftigung bedingungen auf der Fähigkeit einer Person beruhen sollten, die Arbeit zu erledigen, und nicht auf der Grundlage persönlicher Merkmale oder Überzeugungen. Wir bieten Mitarbeitern ein Arbeits umfeld, das frei von Diskriminierung, Belästigung, Einschüchterung oder Zwang ist, die sich direkt oder indirekt auf Rasse, Religion, sexuelle Orientierung, politische Meinung oder Behinderung beziehen.
Richtlinie zu Zwangsarbeit
Wir verwenden keine Gefängnis-, Sklaven-, Indentured-oder Zwangs arbeit bei der Herstellung unserer Produkte.
Richtlinie zu Kinderarbeit
Wir verwenden keine Kinderarbeit bei der Herstellung eines Produkts. Wir beschäftigen keine Person unter 15 Jahren (oder 14 Jahren, sofern das örtliche Recht dies zulässt) oder das Alter, in dem die Schul pflicht beendet ist, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Richtlinie zu Arbeitszeiten
Wir halten angemessene Arbeitszeiten der Mitarbeiter aufrecht, basierend auf den Grenzen der regulären und Überstunden, die nach den örtlichen Gesetzen zulässig sind, oder wenn die örtlichen Gesetze die Arbeitszeit, die reguläre Arbeitswoche, nicht einschränken. Überstunden werden bei Bedarf nach örtlichem Recht vollständig oder zu einem Satz entschädigt, der mindestens dem regulären Stunden entschädigung ssatz entspricht, wenn kein gesetzlich vor geschriebener Prämien satz vorliegt. Den Mitarbeitern werden angemessene freie Tage (mindestens ein Tag frei pro Zeitraum von sieben Tagen) und Urlaubs privilegien gewährt.
Richtlinie zu Nötigung und Belästigung
Wir erkennen den Wert unserer Mitarbeiter an und behandeln jeden Mitarbeiter mit Würde und Respekt. Wir wenden keine grausamen und ungewöhnlichen Disziplinar praktiken wie Andro hung von Gewalt oder anderen Formen von körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch an.
Richtlinie zur Entschädigung
Wir entschädigen unsere Mitarbeiter angemessen, indem wir alle geltenden Gesetze einhalten, einschl ießlich Mindestlohn gesetze oder den vorherrschen den lokalen Branchen lohn, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Richtlinie zu Gesundheit und Sicherheit
Wir sorgen für eine sichere, saubere und gesunde Umwelt in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften. Wir bieten angemessene medizinische Einrichtungen, saubere Toiletten, angemessenen Zugang zu Trinkwasser, gut beleuchtete und belüftete Arbeits plätze sowie Schutz vor gefährlichen Materialien oder Bedingungen. In allen Wohnungen, die wir unseren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, gelten die gleichen Gesundheits-und Sicherheits standards.
Richtlinie zum Schutz der Umwelt
Wir glauben, dass es unsere Pflicht ist, die Umwelt zu schützen, und wir tun dies, indem wir alle geltenden Umwelt gesetze und-vorschriften einhalten.
Richtlinie zu sensiblen Transaktionen
Es ist unsere Politik, Mitarbeitern zu verbieten, sensible Transaktionen zu tätigen-Geschäfts beziehungen, die im Allgemeinen als illegal, unmoralisch, unethisch oder als nachteilig für die Integrität des Unternehmens angesehen werden. Diese Transaktionen erfolgen normaler weise in Form von Bestechung geldern, Rückschlägen, Geschenken von erheblichem Wert oder Auszahlungen, die eine Entscheidung, die das Geschäft eines Unternehmens oder den persönlichen Vorteil einer Person beeinflusst, günstig beeinflussen.
Richtlinie zur Bestechung im Geschäftsverkehr
Wir verbieten Mitarbeitern, direkt oder indirekt etwas Wertvolles zu erhalten, als Gegenleistung für die Nutzung oder Zustimmung zur Nutzung ihrer Position zum Nutzen dieser anderen Person. In ähnlicher Weise sind kommerzielle Bestechung gelder, Rückschläge, Trinkgelder und andere Auszahlungen und Leistungen, die an Kunden gezahlt werden, verboten. Dies schließt jedoch keine Ausgaben in angemessener Höhe für Mahlzeiten und Unterhaltung von Kunden ein, wenn diese anderweitig rechtmäßig sind. Sie sollten in die Spesen abrechnungen aufgenommen und gemäß den Standard verfahren des Unternehmens genehmigt werden.
Buchhaltungskontrollen, Verfahren und Aufzeichnungen
Wir führen Bücher und Aufzeichnungen über alle Transaktionen und die gesetzlich vor geschriebenen Verfügungen genau und führen ein System interner Rechnungs legungs kontrollen durch, um die Zuverlässigkeit und Angemessen heit unserer Bücher und Aufzeichnungen sicher zustellen. Wir stellen sicher, dass nur Transaktionen mit ordnungs gemäßer Management genehmigung in unseren Büchern und Aufzeichnungen berücksicht igt werden.
Verwendung und Offenlegung von Insider-Informationen
Wir verbieten strengstens die Weitergabe materieller Insider informationen an Personen innerhalb des Unternehmens, deren Positionen den Zugang zu solchen Informationen verweigern. Insider informationen sind Daten, die nicht öffentlich bekannt gegeben wurden.
Vertrauliche oder urheberrechtlich geschützte Informationen
Wir achten besonders darauf, das Vertrauen und das Vertrauen unserer Kunden in uns zu halten. Daher verbieten wir Mitarbeitern, vertrauliche oder geschützte Informationen außerhalb des Unternehmens offen zulegen, die für unsere Kunden oder für das Unternehmen selbst schädlich sein könnten. Solche Informationen dürfen nur auf der Basis eines Wissens bedarfs an andere Mitarbeiter weiter gegeben werden.
Richtlinie zu Interessenkonflikten
Wir haben unsere Politik entworfen, um Konflikte zwischen den Interessen der Mitarbeiter und des Unternehmens zu beseitigen. Da es schwierig ist zu definieren, was einen Interessen konflikt darstellt, sollten die Mitarbeiter sensibel auf Situationen reagieren, die Fragen potenzieller oder offen sichtlicher Konflikte zwischen persönlichen Interessen und den Interessen des Unternehmens aufwerfen können. Die persönliche Nutzung von Unternehmens eigentum oder die Erlangung von Unternehmens dienstleistungen zum persönlichen Vorteil kann einen Interessen konflikt darstellen.
Richtlinie zu Betrug und ähnlichen Delikten
Wir verbieten strengstens betrügerische Aktivitäten, die unsere Kunden und Lieferanten sowie das Unternehmen verletzen könnten. Wir befolgen bestimmte Verfahren in Bezug auf die Anerkennung, Berichter statt ung und Untersuchung solcher Aktivitäten.
Richtlinie zur Überwachung
Wir verwenden ein Überwachungs programm von Dritt anbietern, um die Einhaltung dieses Verhaltens kodex durch das Unternehmen zu bestätigen. Zu den Überwachungs aktivitäten können angekündigte und unangekündigte Werks inspektion vor Ort, die Überprüfung von Büchern und Aufzeichnungen zu Beschäftigung fragen sowie private Interviews mit Mitarbeitern gehören.
Richtlinie zur Überprüfung und Zertifizierung
Wir benennen einen oder mehrere unserer leitenden Angestellten, um zu überprüfen und zu bestätigen, dass der Verhaltens kodex des Unternehmens eingehalten wird. Aufzeichnungen über diese Zertifizierung sind unseren Mitarbeitern, Vertretern oder Dritten auf Anfrage zugänglich.
Geistiges Eigentum
Wir befolgen und respektieren alle Rechte an geistigem Eigentum während der Geschäfts führung sowohl auf dem weltweiten als auch auf dem heimischen Markt.
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